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3 raisons de travailler avec une agence de recrutement pour la gestion des bassins de talents externes

Pour maintenir le contact avec les meilleurs candidats pour différents rôles au sein de votre entreprise, il est important de faire la gestion des bassins de talents externes. Cette mesure permet de les solliciter rapidement en cas de besoin. En plus d’accélérer le recrutement de talents, cette tâche améliore la qualité des candidats retenus.

Le marché du travail étant devenu très compétitif pour les entreprises, il demeure avantageux d’avoir des bassins de talents pour recruter les travailleurs les mieux qualifiés, gérer la relève et planifier la main-d’œuvre. Autrement dit, en tant que responsable des ressources humaines, vous devez penser à approcher des candidats en continu. Il en va de même pour contacter ou recruter des candidats dans d’autres organisations. Ainsi, vous serez en mesure de constituer la meilleure liste d’attente possible. Comprenez, par contre, que ce travail demande beaucoup de temps. Compte tenu des nombreuses obligations que vous devez accomplir au sein de votre organisation, vous gagnez à faire appel à une agence de recrutement. Voici pourquoi.

Un réseau de contacts bien développé

Il peut être avantageux de gérer vous-même les bassins de talents externes. Vous avez alors la possibilité de leur communiquer votre propre expérience au sein de l’entreprise et de mieux gagner la confiance de candidats potentiels. Vous devez savoir, toutefois, qu’une agence de recrutement possède un plus large réseau de contacts. Une agence recrute constamment, ce qui lui permet de maintenir un réseau étendu et à jour.

Une liste de candidats qualifiés

Les bassins des agences de recrutement ne sont pas simplement constitués de candidats potentiels. On y trouve aussi les coordonnées de personnes-clés qui sont en mesure de suggérer rapidement des candidatures qui affichent les compétences correspondant aux valeurs de votre entreprise. En effet, l’agence de recrutement reste en contact avec de nombreux candidats pendant plusieurs mois. Elle a eu l’occasion de bien les évaluer et possède une masse d’informations à leur sujet, tant sur le plan personnel que professionnel. Ainsi, elle est en mesure de les recruter dans des entreprises compétitives plus rapidement que lors d’un processus de dotation individuel.

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Une connaissance de l’industrie

Enfin, les recruteurs d’une agence ont souvent occupé des postes clés dans l’industrie pour laquelle ils recrutent. Ils sont en mesure de bien identifier ce que votre entreprise recherche en matière de compétences, qu’il s’agisse de compétences personnelles, techniques, de gestion ou autres. Grâce à des processus rigoureux, les recruteurs sont capables d’énoncer des observations issues de leur expérience. Cela leur permet, en plus de leur engagement total dans chacun des mandats, de réduire les pertes de temps et les coûts, en plus d’améliorer la qualité de l’ensemble des candidatures.

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Crédit photo à la une: Matthew Henry
Simon travaille dans l’industrie pharmaceutique depuis 9 ans. Il a passé cette période à travailler dans les ventes, d’abord en tant que représentant des ventes, puis en tant que directeur des ventes en construisant des équipes nationales dans les divisions pharmaceutiques et pharmacies.
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