Famille recomposée et boulot: comment je gère?

En 2015, il y a moins de 65% des familles québécoise qui sont «d’origines». La famille recomposée, c’est lorsqu’une famille est composée d’un papa et d’une maman (ou de deux papas ou deux mamans), qui ont chacun et/ou chacune des enfants d’une relation précédente, et parfois, des enfants de cette nouvelle relation. Effectivement, ça fait beaucoup de monde!

Une famille recomposée, ça implique plus de personnes et de nouveaux défis :

• Une relation parent/enfant qui est préexistante au couple;
• Un couple qui vit simultanément deux transitions;
• Deux conjoints qui ne sont pas nécessairement au même stade du cycle de vie familial;
• Conjuguer plusieurs horaires de gardes partagées;
• Des enfants qui voient leur rang  dans la fratrie modifiée (ne plus être le plus vieux ou le plus jeune, l’arrivée d’un nouveau bébé de parents différents);
• Endosser le rôle de beaux-parents (et ce faire accepter);
• Présenter une nouvelle belle-famille aux enfants;

Bref, on recompose.

Mais, vous travaillez aussi. Et vous voulez être présent pour les enfants, les beaux-enfants, les nouveaux enfants… comment y arriver? Dans ces moments, on aimerait avoir un adulte pour nous guider… mais oups, c’est vous l’adulte!

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Ne désespérez pas : comprenez!

• Chaque membre vit la recomposition différemment, dont vous-même ; soyez indulgents!
• Sentiments de jalousie, incompétence et incompréhension sont normaux!

Solutions?

• Ayez des attentes réalistes en vous renseignant sur le processus d’adaptation des familles recomposées;
• Améliorer vos capacités de communication envers les membres, mais aussi… eh oui, envers votre ancien conjoint;
• Communiquer vos besoins en terme de conciliation travail-famille à votre employeur;
• Dans les premiers temps, laissez l’exercice de la discipline au parent d’origine.

Mais encore …. Organisez! Dotez-vous d’un agenda de coparentalité qui vous permet de suivre les communications avec les anciens conjoints, de noter les rendez-vous importants et de transmettre les documents comme les bulletins scolaires.

Vous pouvez également écrire une Charte de la coparentalité, pour s’y référer en eaux troubles. Il existe également des experts, comme des coachs parentaux et des psychologues spécialisés, qui peuvent vous aider à gérer la situation.

Mais surtout, gardez la tête hors de l’eau, vous n’êtes pas seul!

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Vanessa Henri, LL.B, LL.M
Parajuriste – SJP Avocats